Pegawai merupakan aset utama perusahaan dan mempunyai peranan strategis dalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengendali kegiatan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran yang lebih jelas mengenai pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Angkasa Pura Suport. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi yaitu melakukan penelitian langsung pada PT Angkasa Pura Suport. dan melakukan wawancara kepada pihak perusahaan, serta menggunakan kuesioner (kuesioner) kepada responden yang merupakan pelanggan PT Angkasa Pura Suport. Analisis data penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis kuantitatif.



Dalam menganalisis hubungan pengaruh disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan mengetahui kuat lemahnya hubungan antara faktor independen X (Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Lingkungan Kerja) terhadap faktor dependen Y (Pegawai Kinerja), maka digunakan analisis regresi linier ganda. Penelitian ini juga menggunakan analisis koefisien determinasi (R²), uji t (parsial) dan uji F (simultan). Berdasarkan perhitungan analisis regresi linier berganda diperoleh hasil Y = -1,624+ 0,295 X? + 0,373X? + 0,343X3. Dari hasil perhitungan koefisien analisis regresi linier berganda terlihat mempunyai hubungan yang positif artinya disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja yang diterapkan pada PT Angkasa Pura Suport dapat mempengaruhi kinerja karyawan.



Dari hasil perhitungan analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 87,70% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji hipotesis uji t baik disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja, terhadap kinerja pegawai sama-sama mempunyai nilai : t hitung > t tabel yaitu nilai disiplin kerja dengan hasil 4,876 > 1,987, nilai budaya kerja dengan nilai lingkungan kerja dengan hasil 6,722 > 1,987 dan nilai kinerja pegawai dengan hasil 4,430 > 1,987.



Berdasarkan hasil hitung uji F (simultan) diperoleh nilai F hitung lebih besar dari F tabel (203,781 > 24,77), sehingga disimpulkan terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja, budaya kerja, lingkungan kerja. terhadap kinerja karyawan di PT Angkasa Pura Suport.





PDF:

https://repository.stiemp.ac.id/mp/article/view/233