Berdasarkan perhitungan analisis koefisien determinasi program SPSS R2 sebesar 0,669. Analisis korelasi determinasi R2 diperoleh dengan nilai Kd = (0.669 x 0.6669=0,0,448) 48% dan sisanya 100% -44% = 55,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil uji motivasi kerja secara parsial diperoleh thitung sebesar 0,968<2,010 ttabel dengan nilai signifikansi 0,00 karena probabilitas signifikansi jauh lebih kecil dari 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan kerja.



Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh atau seberapa besar pengaruh variabel pengembangan karir dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Supernova Fleksibel Packaging. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner dan data pustaka. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT Supernova Fleksibel Packaging yang berjumlah 45 orang dengan metode random sampling.



Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil pengolahan data menggunakan SPSS versi 26 didapatkan hasil regresi linier Y = 5,056 + 0,602X1 + 0,294X2. Hasil pengolahan data SPSS versi 26 didapatkan nilai adjust R sebesar 44,8%. Artinya variabel pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan sisanya sebesar 55,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.