Penulis ini bertujuan untuk menjelaskan apakah variabel motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan pada PT Global Insight Utama Green Nitrogen. Jenis penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data (observasi), wawancara dan menggunakan daftar pertanyaan (kuesioner). Metode sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh yaitu 32 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi, uji t, uji f pada program SPSS Versi 22.



Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja dan pelatihan kerja berpengaruh kuat dan positif terhadap produktivitas pegawai dilihat dari hasil analisis koefisien regresi berganda Y`=12,305 + 0,175(X1) +0,536 (X2) artinya motivasi kerja dan pelatihan kerja (X1 dan X2 = 0) maka produktivitas karyawan sebesar 12,305 dan jika motivasi kerja dan pelatihan kerja (X1 dan X2= 1) maka kinerja sebesar 0,175 dan 0,53 untuk X2.



Berdasarkan perhitungan analisis koefisien determinasi program SPSS R2 sebesar 0,669. Analisis korelasi determinasi R2 diperoleh dengan nilai Kd = (0.669 x 0.6669=0,0,448) 48% dan sisanya 100% -44% = 55,2% dipengaruhi oleh variabel lain. Berdasarkan hasil uji motivasi kerja secara parsial diperoleh thitung sebesar 0,968<2,010 ttabel dengan nilai signifikansi 0,00 karena probabilitas signifikansi jauh lebih kecil dari 0,05 maka H0 diterima dan Ha ditolak. Hal ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan kerja.