Faktor utama yang dapat mempengaruhi produktivitas kerja pegawai adalah pengembangan karir. Pengembangan karir akan sangat berguna bagi perusahaan untuk memastikan karyawan yang tepat pada suatu posisi. Hal lain yang menjadi faktor penting dalam mencapai produktivitas kerja karyawan adalah bagaimana kondisi lingkungan disekitarnya. Dalam penelitian ini peneliti mengambil objek PT Bumjin Elektronik Indonesia yang berlokasi di kawasan industri Jababeka 3 Blok A5B, Cikarang - Bekasi. Dalam penelitian ini penulis melakukan penelitian kepustakaan dan lapangan (observasi, wawancara, dan kuesioner) dengan metode analisis kuantitatif dan analisis deskriptif dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 26 yang meliputi analisis koefisien regresi, analisis koefisien determinasi, uji t, dan uji f. Hasil perhitungan koefisien regresi linier berganda diperoleh persamaan antara variabel pengembangan karir (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap produktivitas karyawan (Y). Y = 9,973 + 0,441 X1 + 0,258 X2.



Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel produktivitas dipengaruhi oleh variabel pengembangan karir dan lingkungan kerja sebesar 0,775 atau 77,5% dan sisanya sebesar 23,5% dipengaruhi oleh faktor lain atau variabel lain yang tidak diteliti. Hasil perhitungan dengan menggunakan uji hipotesis uji T antara pengembangan karir dengan produktivitas kerja pegawai diperoleh Thitung sebesar 3,962 > Ttabel sebesar 1,678. Jadi kesimpulannya H0 ditolak dan H1 diterima. Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pengembangan karir (X1) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y). Hasil analisis uji F menunjukkan nilai Fhitung yang diperoleh sebesar 41,303 > Ftabel 3,20 dengan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari probabilitas 0,05. Artinya H0 ditolak dan H3 diterima, artinya secara statistik menunjukkan bahwa variabel Pengembangan Karir dan Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Bumjin Elektronik Indonesia.



PDF:

https://repository.stiemp.ac.id/mp/article/view/275