Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Sampel populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di Cabang BCA Grand Wisata City yang berjumlah 45 orang. Berdasarkan hasil pengujian terlihat bahwa nilai thitung pada variabel motivasi sebesar 6,079 lebih besar dari nilai tabel yaitu 2,020 (6,079 ? 2,020) sedangkan nilai sig pada variabel motivasi kurang dari 0,05 (0,000 ? 0,05 ). Sedangkan nilai thitung pada variabel disiplin sebesar 2,848 lebih besar dari nilai tabel sebesar 2,020 (2,848 ? 2,020) dan nilai sig kurang dari 0,05 (0,041<0,05). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, berdasarkan hasil pengujian dapat diketahui nilai thitung variabel lingkungan kerja sebesar 2,359 lebih besar dari nilai tabel sebesar 2,020 (2,359 > 2,020) dengan nilai sig lebih kecil dari 0,05 (0,022 <0,05). Pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan berdasarkan hasil perhitungan SPSS 23 menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung sebesar 61,827 > 2,83. Kesimpulan dari penelitian ini berarti motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Variabel disiplin juga berpengaruh terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat diartikan semakin tinggi tingkat kedisiplinan pegawai maka kinerja pegawai akan semakin baik/meningkat, begitu pula sebaliknya semakin rendah tingkat kedisiplinan pegawai maka kinerja pegawai akan semakin rendah. Variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, sehingga dapat diartikan bahwa semakin baik lingkungan kerja karyawan maka semakin baik pula kinerja karyawan tersebut. Kemudian variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai, semakin tinggi motivasi, disiplin dan lingkungan kerja semakin kondusif maka semakin tinggi pula kinerja pegawai. Koefisien determinasi (R2) pada penelitian ini sebesar 0,806 atau 80,6% yang berarti variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, disiplin dan lingkungan kerja sebesar 80,6%, sedangkan sisanya sebesar 10,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar mode penelitian ini.



PDF:

https://repository.stiemp.ac.id/mp/article/view/229